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Regalos para los tipos de personalidad de Myers-Briggs

May 6

Regalos para los tipos de personalidad de Myers-Briggs


Casi todo el mundo conoce a alguien que es imposible comprar regalos para. Sin embargo, puede seleccionar un regalo apropiado mediante la determinación de la personalidad del destinatario. Uno de los más famosos sistemas de clasificación de la personalidad es el Indicador Myers-Briggs. Cerca de 2,5 millones de personas toman esta prueba de personalidad de cada año, de acuerdo con Duane P. Shultz, autor del libro "Las teorías de la personalidad." Basta con comparar los rasgos del destinatario del regalo con las categorías básicas de Myers-Briggs.

Pensamiento extrovertida

La Fundación Myers y Briggs define "pensamiento extrovertido" tipos de personalidad como materia-de-hecho y decisiva. Son lógico, práctico y realista; sus regalos para ellos deben ser, también. La rutina es importante para estos amantes de la probada y verdadera, así que algo como una comida en su restaurante favorito es una elección apropiada. La matrícula para una clase o entradas para un seminario será puesto a buen uso. Debido a pensadores extrovertidas suelen estar interesados ​​en ampliar sus conocimientos, un libro selecta también podría ser un buen ajuste. Sin embargo, este tipo de personalidad está tan bien leer que sólo los más vendidos Newest harán.

Sensación extrovertida

tipos de personalidad extrovertida "sentimiento" son sociable y afectuoso. Son emocionales y sensibles, y son buenos comunicadores. Son accesibles y empático, y funcionan bien en grupos. Son líderes naturales. Porque constantemente ayudar a los demás y como se aprecia, dese una, tipo sensación extrovertida con un día de spa o un masaje. Este tipo de personalidad también será tocado por un regalo sentimental o un gesto de agradecimiento. Encontrar un regalo que se puede personalizar con una foto o una cita inspiradora. Escribir algo corazón del fieltro en la tarjeta.

Extroversión intuitiva

tipos "intuir Extrovertido" de personas son soñadores. Según Myers-Briggs, son creativos, inspirador y abierto. Porque buscan la espontaneidad y son flexibles en situaciones nuevas, darles un certificado de regalo para un nuevo lugar en la ciudad o una actividad innovadora. Aburrido de la rutina, una persona intuitiva extrovertida también podrán disfrutar de un nuevo aparato que añadir un poco de chispa a su vida. Usted no puede ir mal darles algo poco convencional, como clases de cocina o un fin de semana de degustación de vinos.

extrovertida Sensing

La persona "detección extrovertida" es el, típico tipo saliente relajado. Myers-Briggs les llama "los amantes exuberantes de la vida, las personas y las comodidades materiales." regalos intemporales como flores o chocolates son apropiadas para la persona con estilo extrovertido, detección porque quieren algo que puedan disfrutar ahora. Ropa, joyas y los juegos son también una gratificación instantánea para este tipo de personalidad. Un evento organizado como una fiesta o una salida en grupo también sería apropiado.

pensamiento introvertido

"Pensamiento introvertido" tipos son observadores sin prejuicios y solucionadores de problemas. Son analítico y lógico. Introvertidas, tipos de pensamiento pueden disfrutar de entradas de cine para dos personas, con una discusión en profundidad de seguir. Sin embargo, dando un artículo que la persona puede disfrutar solo sería mejor - un auto-ayuda o libro de no ficción serían bien recibidos. Sin embargo, sólo porque pensadores introvertidos no buscan la interacción social no quiere decir que no son buscadores de placer. Dales una emocionante aventura, tales como clases de vuelo o una membresía a un gimnasio de escalada en roca.

el sentimiento introvertido

tipos "sentimiento introvertido" son curiosos sobre la vida y la comprensión de la gente. Por lo general tienen valores y normas establecidas, pero no tratan de empujar esas ideas a otras personas. Porque son adaptables, flexibles y disfrutar el aquí y ahora, llevarlos a un espectáculo o para una bebida de celebración. ellos comprar todo lo relacionado con sus pasiones, aficiones o intereses, como objetos de colección. A pesar de que están dispuestos a probar cosas nuevas, que será el más feliz con algo que es familiar para ellos, como un álbum de su artista favorito.

Introversión intuitiva

tipos "intuición introvertida" son originales, orientadas a objetivos y profundo. Están organizados, desinteresado e independiente. Se detectarán el sentimiento sincero, así que evite que hagan un regalo por obligación. Este tipo de personalidad puede ser incómodo recibir regalos de nadie más que amigos cercanos y la familia inmediata. intuitivas, las personas introvertidas son particularmente misterioso y difícil de leer. No hay que esperar que sean de alegría cuando se les da el don, aunque esto no quiere decir que no aprecian su consideración.

introvertida

"Detección" Introvertido tipos no son necesariamente tímido, pero que mantienen a sí mismos. Son, sin embargo, amable y atento. Debido a que presten atención a los detalles, que serán tocados por el simple hecho de que se les está recordando en una ocasión especial. Trate de recordar su color favorito, equipo deportivo, los nombres de miembros de la familia u otros detalles al momento de retirar un regalo. Debido introvertido, los sensores mantienen sus vidas organizadas y equilibrada, se mantenga alejado de los regalos de la mordaza, adornos y otros artículos que interferirán en sus vidas.

Cómo determinar su tipo de personalidad Uso de la Evaluación de Myers-Briggs

October 21

Cómo determinar su tipo de personalidad Uso de la Evaluación de Myers-Briggs


El indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs fue desarrollado por Katherine Briggs e Isabel Myers en 1942. Se basa en las teorías de la personalidad presentadas por el famoso psiquiatra suizo Carl Gustav Jung y paralelos a tal grado que los tipos de personalidad Hipócrates teorizó alrededor de 400 antes de Cristo. Esta herramienta de evaluación es muy popular en las escuelas y universidades, y en el ámbito de desarrollo profesional y personal. Gracias a una gran cantidad de sitios web con fines de lucro y sin fines de lucro, se puede descubrir su propio tipo de personalidad de acuerdo con el Indicador Myers-Briggs con poco esfuerzo de su parte.

Instrucciones

1 Encuentra una prueba Indicador Myers-Briggs en línea. Muchos de estos son gratuitos; otros ofrecen la prueba de forma gratuita, pero requieren una cuota antes de que se lanzarán más de lo que la información básica acerca de los resultados de sus pruebas. Encontrará un enlace a una prueba MBTI en la sección Recursos de este artículo.

El MBTI evalúa cuatro dimensiones de la estructura psicológica del individuo:

Nuestra orientación al mundo exterior (introvertido o extrovertido) .La forma en que percibimos las cosas o recopilar información (detección o intuición). La forma en que emitir juicios y tomar decisiones (pensamiento o sentimiento) .La forma en que manejamos la información y actuar (a juzgar o percibir).

Las cuatro categorías se pueden combinar en 16 formas posibles. Estos forman los tipos de personalidad 16 que conforman el inventario de la personalidad de Myers-Briggs.

2 Tome la prueba de Myers-Briggs. Es una prueba de 72 preguntas con un simple sí o no respuestas. Se debe tener no menos de cinco minutos y no más de 20 o menos. Cuando se toma la prueba, no agonizan por sus síes y nn. Cuando no está seguro de si una declaración que refleja o no, a su intuición, su primer instinto.

3 Haga clic en la "puntuación que!" botón o el botón correspondiente en pantalla cuando termines la prueba. La interfaz mostrará el tipo de Myers-Briggs. Cada uno de los 16 tipos tiene un apodo. Son:

ISTJ - Los cumplidores servicio
ESTJ - Los guardianes
ISFJ - Los Criadores
ESFJ - Los cuidadores
ISTP - La Mecánica
ESTP - Los Hacedores
ESFP - Los artistas intérpretes
IAPA - Los Artistas
ENTJ - Los ejecutivos
INTJ - Los científicos
ENTP - Los Visionarios
INTP - Los Pensadores
ENFJ - Los dadores
INFJ - Los protectores
ENFP - Los Inspiradores
INFP - Los idealistas

4 Lea acerca de su tipo en pantalla. La interfaz revelará algunos rasgos que lo más probable es reconocer como suyo propio. Algunos tipos, por cierto, no creen que son el tipo indicado y se insiste en que la evaluación es falsa.

Puede hacer clic en los enlaces que revelarán opciones ideales de carrera, los nombres de personajes famosos que comparten su tipo de personalidad, tipos que obtendrá junto con el compañerismo, y otra información. Algunos de estos pasos requiere una cuota.

Consejos y advertencias

  • El tipo de personalidad más común entre los estadounidenses es el ISFJ - la que nutre (alrededor del 14% de la población)

Cómo entender el sistema de personalidad de Myers-Briggs

February 21

Comprender el sistema de personalidad de Myers-Briggs puede ser difícil sin una información clara. El sistema tiene muchas distinciones sutiles que pueden confundir incluso a los estudiantes con más experiencia de la psicología de la personalidad. Más información sobre el sistema de Myers-Briggs para obtener una comprensión más clara de sí mismo y otros.

instrucciones

Pasos iniciales

1 Evaluar su propia estructura de la personalidad en primer lugar. La comprensión del sistema es fácil si primero se comprende a sí mismo. Elija entre extrovertido e introvertido, y luego sensor e intuitiva. Por último, elegir entre pensador y espesores, y luego juzgador y perceptor.

2 Determinar si eres extrovertido. Los extrovertidos prefieren la compañía de los demás y tienden a ir hacia el exterior para obtener información acerca de sí mismos y del mundo. Se suelen realizar muchas funciones a la vez, y disfrutan de la socialización.

3 Decidir si usted es una persona introvertida. Los introvertidos hacia el interior del túnel por informaciones relativas a sí mismos y al mundo. Se centran más en la tarea inmediata en cuestión y se sienten drenados por la socialización excesiva. La voz interna de una persona introvertida, se filtra internamente antes de ser puesto hacia fuera.

4 Decidir si usted es un sensor. Sensores prefieren el mundo de los cinco sentidos; tacto, el olfato, el oído y la vista. Sensores menudo filtran el mundo a través de sus cinco sentidos. Sensores quieren respuestas concretas a preguntas específicas; piensan en términos polarizados. Ellos prefieren hacer algo que pensar en ello y encontrar detalles más fácil de manejar.

5 Reflexionar sobre si es intuitiva. Intuitivos piensan acerca de varias cosas a la vez, y les gusta reflexionar sobre las cosas. Intuitivos son personas con un conocimiento general de las situaciones efusiva y el mundo. Ellos encuentran interrelación en la mayoría de las cosas y siempre preguntan sobre el significado.

6 Piense si usted es un pensador. Los pensadores son capaces de permanecer objetivo en situaciones en las que todo el mundo está molesto. Ellos disfrutan probando un punto en aras de la claridad, y el valor de la imparcialidad y la objetividad. Pensadores son firmes lógica de mentalidad y el valor sobre la emoción.

7 Saber si usted es un palpador. Los calibradores de espesor en cuenta los sentimientos de las personas, empatizar fácilmente, y renunciar a ser el adecuado para llevarse bien. A veces, las antenas tienen dificultad para decir no y disfrutar de ayudar a los demás, proporcionando servicios al mundo.

Pasos finales

8 Por último determinar si usted es un juzgador. Juzgadores tienen un lugar para todo y prefieren las listas y los horarios. No les gustan las sorpresas, y prosperar en el orden y la realización de tareas antes de pasar a la siguiente tarea.

9 Determinar si usted es un perceptor. Perceptores prefieren horarios abiertos, no planificar tareas, pero esperar a ver lo que exige subir. Ellos por lo general no valoran la pulcritud y con frecuencia se convierten el trabajo en juego. Perceptores sujetos cambian fácilmente, y que completan las tareas o concertar una cita en el último minuto.

10 Anote su combinación de tendencias. Por ejemplo, si usted es un (Extroversión sentimental Sensing A juzgar) ESFJ entonces exhibirá esta combinación de tendencias. Usted puede caer entre las dos tendencias, pero determinar quién es usted la mayoría de las veces.

11 Más información sobre sí mismo y los fundamentos del sistema. Varias pruebas en línea y en la impresión proporcionan más detalles sobre el sistema de personalidad de Myers-Briggs. Encontrará dieciséis combinaciones de estilos, cada uno con un temperamento distintivo.

Consejos y advertencias

  • Elija sus respuestas basadas en sus tendencias iniciales. Pensar objetivamente acerca de cómo se comporta la mayor parte del tiempo.
  • La investigación aún más los detalles más finos de cada tendencia. A medida que mejore sus habilidades de evaluación, su tipo de Myers-Briggs puede cambiar con el aumento de la conciencia.

Resumen de Myers-Briggs

March 8

El Indicador Myers-Briggs es un instrumento psicológico que puede ofrecer una mayor comprensión de sí mismo y de los que le rodean. Sus respuestas a una serie de preguntas se compilan y se clasifican en uno de los ocho rasgos de personalidad. Este indicador se utiliza ampliamente la personalidad en los negocios, el gobierno y la educación debido a sus implicaciones psicológicas.

Hechos

El Indicador Myers-Briggs es un inventario de personalidad basado en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. Fue desarrollado durante la Segunda Guerra Mundial por Katharine Cook, Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. En 1942, el Indicador de Tipo Myers Briggs-manual y se desarrollaron. El nombre fue registrado como Indicador Myers-Briggs en 1956, de acuerdo con la Enciclopedia del Nuevo Mundo.

Tipos de personalidad

Hay cuatro preferencias en el MBTI - extroversión / introversión, detección / intuición, pensamiento / sentimiento y juzgar / Percibiendo - y un total de 16 tipos, o combinaciones posibles. Los facilitadores están obligados a seguir el código ético de los "tipos de mejor ajuste", que significa que la persona que toma la prueba es siempre el mejor juez de sus preferencias, de acuerdo con la Enciclopedia del Nuevo Mundo. preferencias extrovertido / introvertido son las actitudes, detección / intuición son funciones, pensar / sentir están juzgando funciones, y juzgando que perciben / puntajes Percibiendo revelan actitudes específicas de las funciones.

Historia

La teoría tipo de personalidad fue examinado ya en Hipócrates en el siglo V antes de Cristo cuando define la teoría de los cuatro humores para describir temperamentos, afirma el sitio web ReachOut Trust. De acuerdo con la Enciclopedia del Nuevo Mundo, Carl Jung habló por primera vez sobre la tipología y al Congreso de Psicología Munich en 1913. En 1917, Katharine Briggs comenzó su investigación de la personalidad y desarrolló cuatro tipos: social, pensativo, Ejecutivo y espontánea. Su hija, Isabel, más tarde se unió a la investigación y progresivamente se hizo cargo de la investigación en su totalidad, afirma Nuevo Mundo.

aplicaciones

El MBTI se utiliza comúnmente en la pedagogía, la dinámica de grupo, la exploración de carreras, formación de los empleados, capacitación en liderazgo, terapia de pareja y el desarrollo personal. Las empresas suelen utilizar el MBTI para determinar la idoneidad de los empleados actuales y futuros. entrenador de la empresa utiliza MBTI mientras se trabaja con personas en las empresas para mejorar el rendimiento del negocio. MBTI es también un instrumento útil en la mediación de conflictos y diferencias irreconciliables.

consideraciones

Mediante la comprensión de diferentes tipos de personalidad, somos capaces de apreciar más entre sí y se relacionan entre sí en armonía. Sin embargo, ni tampoco Briggs Myers fueron entrenados en psicología, de acuerdo con Caminos de personalidad. Además, MBTI es en gran parte sin control después de un facilitador de acuerdo al código de ética, afirma Nuevo Mundo. Hay varias evaluaciones que parecen ser similares a MBTI, pero éstos no incluyen la verificación de uno-a-uno de los resultados con un facilitador cualificado, lo cual es importante en la determinación de los tipos.

Diferencias entre los Bates Prueba Keirsey y la prueba de Myers-Briggs

March 19

Diferencias entre los Bates Prueba Keirsey y la prueba de Myers-Briggs


Tanto el test de personalidad Keirsey Bates y el test de personalidad de Myers-Briggs categorizar cada individuo en uno de los 16 grupos. Estos grupos se basan en las respuestas a las preguntas en el que el examinado se revela como predominantemente introvertido o extrovertido, intuitivo o de detección, a juzgar o percibir, y el pensamiento o sentimiento. Hay diferencias en cómo se formaron las pruebas, la forma en que se administran y qué comportamientos y los rasgos que destacan.

orígenes

La prueba de Myers-Briggs fue publicado en 1962 por el equipo de madre e hija psicólogo Katharine Cook, Briggs e Isabel Briggs Myers. Se basa en las teorías de Carl Jung, tal como se describe en su libro "tipos de personalidad", publicado en 1921. Jung divide a las personas en los tipos de personalidad en base a los cuatro dicotomías mencionadas anteriormente. El Indicador Myers-Briggs (MBTI) se centró en los estudiantes de secundaria.

La prueba Keirsey Bates - oficialmente conocido como el clasificador de temperamento keirsey, o KTS - se basa en el libro más vendido "por favor, comprenda Me", publicado en 1978 por David Keirsey y Marilyn Bates. Esta prueba se basa en la prueba de Myers-Briggs y se expande en el MBTI.

Énfasis

El MBTI hace hincapié en la actitud de una persona hacia la vida, a partir del cual una de las 16 categorías de la persona cae en. Gran parte de la teoría se basa en cómo las personas de diferentes tipos de personalidad interpretan el mundo. Un introvertido, intuitivo, sentir y persona que la contempla, por ejemplo, tendrían una actitud interna diferente de una extrovertida, detección, pensar y juzgar persona.

El KTS hace hincapié en los comportamientos hacia el exterior una persona muestra, en oposición a las actitudes internas tiene una persona.

Clasificación

El MBTI no asigna un nombre dado a cada una de las 16 categorías y en su lugar clasifica cada persona por las iniciales de cada uno de sus cuatro dicotomías predominantes. Un "extrovertido, detección, pensar y juzgar" persona simplemente se llama un "ESTJ."

La prueba Keirsey clasifica a las personas en los roles basados ​​en sus resultados de la prueba. Las cuatro funciones - conocidos como "grupos de temperamento" - son Artisan, Guardian, racional y Idealista. Cuatro combinaciones de tipos de personalidad pertenecen a cada función. Por ejemplo, ESTJ son tutores, que se supone que son responsables, conscientes de la seguridad tipos deber y orientada.

Pruebas

Tanto las pruebas de MBTI y Keirsey son administrados por profesionales que han sido sometidos a un proceso de certificación que se les permita administrar el programa. Ambas pruebas se pueden tomar en línea o en persona. El MBTI se puede administrar en línea en una variedad de versiones, incluyendo el Formulario de MBTI G, una versión abreviada de 94 preguntas que pueden ser auto-marcado por el tomador de la prueba, así como la más completa MBTI II y III, con 144 y 222 preguntas, respectivamente.

El KTS, por otro lado, es siempre 70 preguntas, independientemente de la forma en que se administra y anotó.

Estilos de Myers-Briggs Comunicación

June 14

Estilos de Myers-Briggs Comunicación


La forma en que una persona se comunica con los demás podría parecer ser tan individualistas que no se puede anticipar o comprendido antes de tiempo. La prueba de Myers-Briggs ha permitido a los empleadores, escuelas, organizaciones y otras personas la capacidad de evaluar cómo una persona puede responder a ciertas medidas. Esto se toma como un indicador de la personalidad y estilos de comunicación. Ocho pares de preferencias crear 16 tipos de personalidad y estilos variados de comunicación.

¿Cómo ves el mundo

El Myers-Briggs evalúa si una persona es un introvertido (I) o un extrovertido (E). Los que están introvertido son, según el modelo, las personas que se sienten cómodos reflejan en las ideas y pasan mucho tiempo dentro de su propio mundo interior. Por el contrario, un extrovertido gana la emoción de ser involucrado en los entornos en los que hay otras personas y una infusión de múltiples ideas. Comunicadores que son introvertidos son más propensos a preparar a sus ideas y llegar a la mesa con ellos, mientras que los extrovertidos son más propensos a ser cómodo en grupos donde cada uno contribuye a un objetivo común.

¿Cómo se procesa la información

En este par preferencia por los estilos de comunicación, hay Sensores (S) y los que son vistos como intuitivo (N). Aquellos que se comunican mejor desde un lugar de la sensación puede ser mejor en las tareas visuales. Sus experiencias reales tienen más valor para ellos, y son más propensos a responder a aquellos que se comunican con ellos de lo que perciben es un lugar de apariciones reales. Por otro lado, los que vienen de un lugar de la intuición son más capaces de ver los conceptos abstractos, y cuando se comunica puede elegir leer entre las líneas de lo que se dice y hacer suposiciones que pueden o no pueden ser la situación real.

Cómo a tomar decisiones

Los que están en el estilo de comunicación del pensador (T) se desarrollan mejor cuando la información se presenta en su conjunto. Estos individuos como para evaluar todos los lados de la historia, en busca de pros y los contras antes de hacer un compromiso. A menudo se comunican a través de explicar estos lados cuando se muestra la forma en que pueden haber llegado a una decisión. Los que se ven como calibradores de espesor (F) también miden varios puntos, pero sus decisiones finales se basan a menudo en lo que podría ser mejor para todos los involucrados. Pueden ser grandes comunicadores, pero pueden llegar a ser abrumado tratando de complacer a todos los involucrados.

Cómo abierta al cambio

¿Cómo juzgar la información que recibe es también una parte clave de su estilo de comunicación. Los que operan desde una perspectiva de juzgar (J) preferirán una presentación estructurada de la información para dirigir cómo van a comunicarse con los demás. Los que entran en la categoría A juzgar podrían ser tomados por sorpresa y distante si se enfrenta con alguien que no habla o el vestido de la manera que ellos esperan. Por el contrario, una persona en la categoría de Percepción (P) sería mucho más flexible y aceptar de este estilo inesperado de la comunicación.

Resumen de Estilos

Teniendo en cuenta los 8 pares de preferencia que es posible tener varias combinaciones de personalidad y estilos de comunicación. Tomar una prueba estándar de Myers-Briggs le ayudará a definir cuál de las siguientes combinaciones que podrían: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, IAPA, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ y ENTJ. Para entender cada uno, basta con utilizar la letra de su preferencia y formar su personalidad y tipo de comunicación. Por ejemplo INTP representa un individuo que es: Introvertido (I) Intuitivo (N) Pensamiento (T) Percibiendo (P).

Cómo comparar Keirsey y Myers-Briggs tipología de la personalidad

July 31

Las pruebas de personalidad Keirsey y Myers-Briggs, o tipologías, son mapas de las personalidades humanas. Las dos pruebas parecen similares, especialmente en comparación con otras tipologías no psicológicas. Sin embargo, encontrará diferencias significativas entre las pruebas. .

instrucciones

1 Aprender el fondo de la tipología de Myers-Briggs. La prueba fue desarrollada por un laico que condensa las teorías no científicas de Jung. Estudiar la historia de la obra de Keirsey, un psicólogo profesional que desarrolló su tipología con el beneficio de tener años para llevar a cabo más investigación y una comprensión de la tipología de Myers-Briggs ya existente.

2 Entender las diferentes perspectivas que cada tipología proporciona, específicamente la orientación centrada en el comportamiento de Myers-Briggs y los aspectos holísticos de Keirsey. Myers-Briggs utiliza cuatro tipos de personalidad, sobre la base de las categorías populares relacionadas con cómo actúan las personas. Keirsey incluye sentimientos, ambiciones e ideas en el desarrollo de su tipología de las personas.

3 Inspeccionar los temperamentos, las funciones y las inteligencias que Keirsey proyecta sobre los tipos de personalidad de Myers-Briggs existentes. variación de keirsey revelan un aspecto más matizada en la personalidad que utiliza metáforas globales ( "marcianos" son introspectivos, mientras que "terrícolas" son observadores) para explicar mejor cómo las naturalezas de las personas determinan sus interacciones con su entorno.

4 Tome la prueba de Keirsey, donde puede encontrar reproducido con exactitud en Keirsey.com. Encontrar un, nivel profesional prueba de Myers-Briggs exacta del CPP, el editor comportamiento organizacional. Tome una versión libre, informal de la prueba de Myers-Briggs de Humanmetrics.com.

Cómo identificar los puntos fuertes de un adolescente

April 2

Cómo identificar los puntos fuertes de un adolescente


La adolescencia puede ser un momento confuso, frustrante para los adolescentes y los padres por igual. Muchos adolescentes tienen dificultades para encontrar su lugar en el mundo y buscar a sus padres para el consejo y orientación. Si identifica los puntos fuertes de su hijo, usted puede ayudarle a centrarse en sus objetivos, desarrollar sus habilidades y aumentar su autoestima.

Instrucciones

1 Pregúntele a su hijo acerca de sus intereses y pasiones. Es natural que los adolescentes que se sienten atraídos por los temas y actividades que se destacan en. Si su hijo no está seguro acerca de dónde se encuentran sus talentos, o si ella se señala a una amplia gama de temas, ayudar a explorar las opciones.

2 Utilice una evaluación, al igual que el Indicador Myers-Briggs, para ayudar a identificar las fortalezas de su hijo si ella está luchando para comprenderlos. El indicador MBTI es un cuestionario que ayuda a medir la forma en que las personas perciben su mundo y tomar decisiones. Con base en los hallazgos, su hijo puede obtener información valiosa sobre qué tipo de personalidad que posee, ya su vez, en sus puntos fuertes. Pregúntele a su colegio o universidad local para recomendar un profesional que está certificado para llevar a cabo la evaluación MBTI, o se refieren a la Red de Referencia Maestro practicante MBTI.

3 Haga dos listas - una que incluye las fortalezas de su hijo y que incluye sus pasiones. Identificar las áreas que aparecen en ambas listas. Si su hijo se destaca en algo que le gusta hacer, ella está en una gran posición. Animarla a desarrollar habilidades en estas áreas. Por ejemplo, puede ser un apasionado de la música y un pianista dotado. Ayúdala a explorar formas en que se puede hacer una carrera futura de este talento, e identificar lo que tiene que hacer para llegar allí, como estudiar para convertirse en un maestro de música cualificado.

4 Mira a las fortalezas de su hijo, incluso si no se ajustan a sus pasiones. Decirle que ella puede usar sus puntos fuertes a su favor. Por ejemplo, es posible que tenga excelentes conocimientos de computación, pero no quiere seguir una carrera en tecnología de la información. Se podría utilizar esta fuerza a su favor, sin embargo, como conocimientos de informática son importantes en muchas áreas de negocio.

5 Apoyar a su hijo cuando ella se centra en sus puntos fuertes. Recuérdele a menudo sobre sus puntos fuertes para ayudar a aumentar su autoestima y ayudar a mantenerla en el camino correcto.

Diversión Equipo de fomento de Proyectos

October 6

Diversión Equipo de fomento de Proyectos


Buen trabajo en equipo es valiosa en casi cualquier contexto: para niños y adultos, y en situaciones sociales y de trabajo. Muchos de los sistemas educativos y los grupos de sociedades actuales reconocen la importancia del trabajo en equipo y tratar de hacer que los proyectos de formación de equipos y actividades una parte regular de sus programas. proyectos de formación de equipos pueden incluir juegos, debates y actividades de reflexión. Pueden ser una sola actividad al comienzo de una reunión de negocios o un evento de retiro de una semana de duración. Si desea agregar proyectos de formación de equipos a su programa, es útil conocer los diferentes tipos de proyectos en los que puede elegir.

Juegos de equipo de construcción

juegos de construcción de equipo son el componente principal de la mayoría de los proyectos de formación de equipos. Reproducción de un solo juego de formación de equipos como parte de un evento o reunión de trabajo puede ayudar a un grupo funden juntos mejor y pensar más creativamente. Cuando conducido por un facilitador cualificado, juegos de equipo de capacidad ofrecen una gran oportunidad para los miembros del grupo a reflexionar sobre la dinámica de grupo y las relaciones, y para mejorar la eficiencia.

Tipos de juegos de formación de equipos incluyen rompehielos, que ayudan a los extraños o conocidos llegan a conocerse mejor en un nivel superficial; actividades de fideicomiso, que ayudan a los miembros del grupo y construir confianza en práctica otros miembros del grupo; y las iniciativas de resolución de problemas. juegos iniciativa son fundamentales para un proyecto de formación de equipos, ya que requieren un grupo para trabajar juntos para resolver un problema. Estos juegos tienen generalmente hay ganadores ni perdedores, aunque a veces le piden al grupo para competir contra sí mismo mediante la mejora de su propia actuación. Un ejemplo de una simple iniciativa de resolución de problemas es nudo humano. Para jugar, el grupo se encuentra en un círculo. Cada persona pone su mano derecha en el centro del círculo y agarra la mano de otra persona. Luego hace lo mismo con la mano izquierda. El grupo debe entonces "desenredar" a sí mismo sin dejar de lado ninguna mano. Finalmente, el grupo debe una vez más a estar de pie en un círculo, esta vez con las manos enlazadas.

Team-Building Eventos

Aunque un solo juego de construcción de equipo puede ser valiosa para un grupo de eventos, formación de equipos que duran al menos un día completo son aún más útiles en el desarrollo de trabajo en equipo. Los eventos que duran varios días ofrecen oportunidades para un grupo de conectar y unión en una variedad de configuraciones de comer juntos y relajarse juntos, así como realizar actividades de formación de equipos. Un evento de formación de equipos también puede ser un proyecto importante para el desarrollo de un equipo, ya que permite al facilitador para proporcionar muchos retos diferentes de formación de equipos que ayudan al grupo a crecer en el transcurso del evento.

Un buen facilitador ajusta las actividades y discusiones para satisfacer las necesidades específicas del grupo, asegurándose de que los diferentes individuos experimentan tanto llevar y seguir, y hacer frente a las diferentes dinámicas de grupo a través de actividades. Por ejemplo, si un miembro del grupo con frecuencia se hace cargo durante una iniciativa de resolución de problemas, el facilitador podría cambiar las reglas para una iniciativa, por lo que esa persona incapaz de hablar durante un juego. Esto requiere que el líder de dar un paso atrás, creando un vacío que permite a otros miembros del grupo para dar un paso adelante.

Equipo de fomento de actividades psicológicas

Un proyecto de fomento de equipo fuerte debe incluir más actividades que los juegos. Otro componente importante de la formación de equipos es que permiten a los miembros de actividades para llegar a conocer unos a otros y de sí mismos en un nivel más profundo. Un ejemplo es tests de personalidad, como el test de personalidad de Myers-Briggs, que da a la prueba tomador de una visión general de los rasgos de personalidad que la describen. Después de tomar la prueba, los miembros del equipo pueden discutir los rasgos que son particularmente cierto para cada individuo. También pueden aprender acerca de la manera de trabajar mejor con personas de diferentes tipos de personalidad. Por ejemplo, de acuerdo con PersonalityDesk.com, un ESTJ funciones de tipo de personalidad mejor en un ambiente de trabajo estructurado con expectativas claras, mientras que una personalidad ENFP desea un ambiente relajado, con espacio para la creatividad. A medida que cada miembro del equipo llega a comprender cómo sus compañeros de equipo funcionan mejor, ella puede proporcionar a los miembros del equipo con mejor soporte para que todos puedan funcionar con mayor eficacia.

Equipo de fomento de la reflexión Actividades

Cada proyecto de construcción del equipo debe incluir la reflexión y puesta en común. Jugando y haciendo actividades hace poco para construir el trabajo en equipo a menos que los miembros del grupo tienen tiempo para pensar en lo que han aprendido sobre sí mismos y sobre el equipo. Debrief actividades pueden ser simples y corto, o largo y en profundidad. Un ejemplo de un ejercicio de puesta en común simple es Clarificación de Valores. En esta actividad, el facilitador hace una declaración sobre los valores del grupo relacionado con una actividad del grupo ha completado recientemente. Por ejemplo, después de terminar una iniciativa de resolución de problemas, el facilitador podría decir: "A medida que jugó nudo humano, todos en el grupo tuvo la oportunidad de ser escuchado." Todos los miembros del grupo, entonces se disponen a lo largo de un continuo desde Totalmente de acuerdo En desacuerdo Muy a. Posteriormente, el grupo analiza por qué diferentes personas se colocaron en el que hicieron y cómo el grupo puede expresar mejor que el valor en la siguiente actividad.

Definición del perfil DiSC

November 2

Definición del perfil DiSC


perfiles de disco son un tipo de evaluación de la personalidad que el comportamiento de los detalles y atributos de personalidad de los individuos. La prueba de perfil, a través de tomar muchas formas y que consiste en varias preguntas basadas en quién lo administra, esencialmente hace las preguntas sujetos acerca de su personalidad y la forma en que actúa hacia o ver ciertas situaciones.

Metodología

Desarrollado por el psicólogo de la Universidad de Columbia de principios del siglo 20 William Marston Mouton, el perfil DiSC distingue los cuatro rasgos de comportamiento observados primarios presentes en todos los individuos. La idea es que cada individuo exhibe diferentes grados de cada rasgo pero tienden a gravitar más a menudo a uno de los cuatro. En cuanto al comportamiento, la gente tiende a ser extrovertido o introvertido. Los extrovertidos son más activos y por lo general son mejores líderes. Los introvertidos son pasivo o receptivo y son típicamente seguidores. Además, las personas se clasifican según la orientación - algunos son mientras que otros son orientado a las personas orientado a la tarea. Esta tipología puede ser especialmente útil para las relaciones interpersonales y la dotación de personal de los empleadores, entre otras ventajas.

Dominio

Dominancia es acertadamente el rasgo dominante se ve en personalidades "D" de la sigla "disco". A veces se hace referencia como conductores, quienes hacen decisivos, o determinados, D-tipos suelen ser contundente y no tienen mucha paciencia para obtener más información o conversación. personalidades dominantes son autoritarias y son a la vez extrovertida y orientado a la tarea.

Influencia

La influencia es la capacidad de una persona para interactuar con otra. Personalidades del tipo "I" son por lo general saliente y disfrutan de la actividad social, entretenimiento y, a veces les gusta ser el alma de la fiesta. Además de ser influyente, I-tipos a veces son vistos como incisiva, distraídos e impulsivos. Ellos son muy extrovertidos y orientado a las personas.

Firmeza

S-personalidades se describen por la firmeza. A veces también se conocen por ser simpática, de apoyo, sistemática y estable. Las personas clasificadas por la firmeza son introvertido y orientado a las personas. A menudo temen cambios en su estilo de vida y el medio ambiente a pesar de que son oyentes fenomenales, fiables y de confianza.

Escrupulosidad

Los tipos escrupulosidad, o C-personalidades, también son conocidos por el cumplimiento, la preocupación, la corrección, la convención y la naturaleza conservadora. Instintivamente, ellos están muy orientadas al detalle individuos que son grandes en los sistemas mientras que tener su propia autonomía. Cumplimiento de los individuos suelen ser introvertidos, pero orientado a la tarea altamente.

Alternativas

Mientras que el método del disco es una referencia útil que se puede utilizar con poco entrenamiento, existe una evaluación más amplia de la personalidad que las etiquetas de personas en uno de los 16 grupos en lugar de cuatro. Este método es el Indicador Myers-Briggs Type (MBTI), desarrollado por el psicólogo Carl Jung. Este método utiliza cuatro factores que escribir un individuo: la extroversión o introversión; pensar o sentir; detección o la intuición y juzgando o percibir. Estas opciones se ocupan de estilo de vida, las decisiones, la información y la estructura. Tomando la primera letra de la opción en cada una de las cuatro categorías que describen un individuo, se crea una combinación de cuatro letras. Como excepción, la intuición utiliza la letra N para distinguirla de la introversión. Por ejemplo: un introvertido, sensor, pensador, juzgador serían ISTJ. Este método se utiliza a menudo para la compatibilidad y la relación de las pruebas de aptitud.