Vinculación del bebé y de la Ley de California

March 9

Vinculación del bebé y de la Ley de California


De acuerdo con la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), una mujer puede tomar hasta 12 semanas de tiempo de trabajo para la unión con su recién nacido, además de los cuatro meses que otorga un permiso de incapacidad por embarazo.

Protección del empleo

En virtud de la Ley de Derechos de Familia de California, un empleador debe ofrecer protección en el empleo durante 12 semanas además de la continuación de los beneficios.

CFRA Elegibilidad

Una mujer debe haber trabajado en la empresa durante un año y registrado al menos 1.250 horas físicos antes de solicitar la licencia.

Pago

Mientras que el CFRA no concede licencia pagada, California A cargo legislación de Ausencia Familiar proporciona los salarios en un 55 por ciento durante seis semanas.

Embarazo Dejar Discapacidad

No indicado para la fijación post-natal, el embarazo Discapacidad Dejar acto requiere que los empleadores para garantizar la seguridad del empleo para la mujer que tiene náuseas matutinas severas, o se les aconseja no trabajar por sus médicos.

Programas del Contratante

Siempre discutir opciones de licencia con su empleador, que puede tener un programa en el lugar que excede los requisitos del estado.


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