Acerca de la licencia de paternidad

January 4

El permiso de paternidad es tiempo libre de trabajo dado a los nuevos padres y los nuevos padres adoptivos. Empleadores ofrecen este beneficio, lo que permite a los padres a pasar tiempo con sus nuevos hijos. Esta vez se considera que es social y de desarrollo importante, lo que permite un padre para vincularse con su familia y, en algunos casos, aprender a cuidar a su hijo.

Geografía

Pagado la licencia de paternidad es común en la mayoría de los países europeos, especialmente en los países que ofrecen beneficios para la salud patrocinados por el estado, además de los ofrecidos por los empleadores privados. Mientras que muchos países del mundo no ofrecen vacaciones pagadas para los padres, algunos países (como Australia y los Estados Unidos) no ayudan a los empresarios de la remuneración de los nuevos padres durante su permiso. Entre casi todas las culturas y países, se espera que el padre va a tomar una cierta cantidad de tiempo fuera del trabajo para ver a su familia.

Periodo de tiempo

El marco temporal de la licencia de paternidad depende de cada país (y el estado / provincia en algunos casos), el empleador y los beneficios de salud disponibles. Algunos de los nuevos padres optan por salvar su tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad hasta el nacimiento de su hijo por lo que hay menos de una carga financiera. permiso de paternidad puede durar de días no pagados a 16 meses compensadas en su totalidad. Los países que no ofrecen vacaciones pagadas, tales como los Estados Unidos, tienen provisiones legales que los padres tomen un permiso de paternidad remunerado. En los Estados Unidos, este tiene una duración de 12 semanas. Muchos empleadores en todos los países son cada vez más flexibles en su capacidad de ofrecer tanto un permiso de paternidad remunerado y no remunerado.

consideraciones

Algunos de los nuevos padres son incapaces de tomar el permiso de paternidad debido a las restricciones en su país, la duración del empleo y las preocupaciones financieras. Estos padres todavía tienen otras opciones si hablan con su empleador. Estos incluyen las horas extraordinarias de trabajo antes del nacimiento del niño, a cambio de tiempo de compensación para ser tomada después del nacimiento del bebé, la planificación tanto como posibles eventos importantes (alrededor del primer cumpleaños del bebé), y solicitando permiso para trabajar desde casa.

efectos

Los bebés que pasan más tiempo con sus padres dentro del primer año de su experiencia de vida aumento de la actividad vocal y de más rápido desarrollo de habilidades motoras en comparación con aquellos que no lo hacen. efectos duraderos de la participación paterna comienzan ya en el nacimiento e incluyen mejores calificaciones y los salarios aún más altos.

Conceptos erróneos

Muchos padres creen que van a estar poniendo en riesgo su empleo si se toman licencia de paternidad. En casi todos los lugares, la discriminación contra los empleados varones por tomar un permiso de paternidad es ilegal. Mientras que muchas compañías ofrecen el permiso de paternidad en los Estados Unidos, los hombres son a veces reacios a tomar, por temor a que afectará negativamente a su carrera.