Lista de verificación de la niñera

June 30

Lista de verificación de la niñera


La colocación del cuidado de su hijo en manos de alguien nuevo es una realidad aterradora para los padres que no puedan permanecer en casa con sus hijos. La niñera derecha le puede dar la libertad que necesita de su vida, pero usted tiene que saber a quién va a contratar para la posición y confiar en que van a ser preparados si algo sucede.

Desde el curriculum vitae

Después de haber leído sobre las hojas de vida que se han recogido y se estrecharon su decisión a unos pocos candidatos, es el momento de empezar a comprobar los detalles. Llamar a los números de su candidatos y programar una entrevista cara a cara. Esto le permite comprobar sus números de teléfono y asegurarse de que están al día y trabajar. Llame a sus referencias, especialmente sus referencias profesionales. En preparación para la entrevista, crear una lista de preguntas que desea pedir a ellos.

Informacion personal

Discernir su interés en trabajar como niñera. Pregúnteles por qué eligieron la profesión y cuando lo eligieron. Averiguar qué edad los niños son los que tienen experiencia en el trabajo con. Pregúnteles sobre la eventual formación profesional en el cuidado de los niños, tanto en la educación el desarrollo infantil, así como la formación en primeros auxilios de emergencia.

Ideología

les pregunta acerca de su visión del papel de una niñera. Incluir preguntas acerca de la disciplina y su punto de vista de las responsabilidades de una niñera. Averigüe lo que les gusta hacer con los niños y en qué circunstancias se puede esperar que se vuelvan una situación a usted. Estas preguntas no tienen respuestas correctas o incorrectas, pero las respuestas le dirán si la niñera es adecuado para usted.

Detalles específicos

Pregúntele a su niñera sobre arreglos de vivienda. La mayoría de niñeras prefieren vivir en el hogar. Establecer un salario razonable, con su niñera y asegúrese de que entiende claramente su horario y la cantidad de tiempo cada día que ella será responsable de su hijo. Pregunta si ella está dispuesta a trabajar por las noches y fines de semana y si ella está dispuesta a viajar con la familia si desean que ella le acompañe en las vacaciones.

diferencias

Deje espacio en la parte inferior de su lista de comprobación para que usted escriba sus preguntas y preocupaciones. Si el solicitante le da respuestas que no se siente cómodo con, o que no va a trabajar con su horario, eso no quiere decir que no se puede llegar a una solución entre los dos. Plantear sus preocupaciones a su solicitante y ver si ella está dispuesta a hacer concesiones.


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