La ley de impuestos legales niñera

January 11

La ley de impuestos legales niñera


Servicio de Impuestos Internos (IRS) Publicación 926 requiere que los individuos que pagan a otra persona más de $ 1,700 para los servicios relacionados con el hogar que pagar tres impuestos federales de empleo para ese individuo. Estos impuestos, así como a que se refiere como el "impuesto de niñera," cubren la Seguridad Social y al Medicare y el impuesto federal de desempleo. Las personas que emplean niñeras u otros trabajadores del hogar privado también pueden pagar el impuesto estatal de desempleo, y posiblemente declarar impuestos discapacidad.

excepciones

Los contribuyentes que emplean a un empleado doméstico, incluyendo pero no limitado a una niñera o canguro, deben pagar el impuesto de niñera a menos que el trabajador doméstico es el cónyuge del contribuyente, padre o hijo menor de 21. Es probable que no tienen que pagar el impuesto de niñera si que contrató a una persona no relacionada bajo la edad de 18 años para proporcionar servicios de cuidado de niños, pero que no funcionó para usted a tiempo completo en el año natural en curso. Además, de acuerdo con la Publicación del IRS 926, un padre que paga a otra persona para proporcionar servicios de guardería de la casa de la otra persona, por lo general no le debe el impuesto niñera.

Aplicabilidad

El impuesto es aplicable a los trabajadores domésticos distintos de niñeras. Algunos ejemplos de otros trabajadores con frecuencia retenidos por los propietarios para proporcionar servicios relacionados con el hogar incluyen cuidadores, personal de limpieza, los trabajadores domésticos, los conductores, ayudantes de salud, amas de casa, trabajadores de jardinería, limpieza y enfermeras privadas. Por ejemplo, si usted contrató a una niñera, una criada y un conductor, y les pagan cada uno $ 2,500 en 2010, debe pagar el impuesto de niñera de los tres trabajadores. Esencialmente, usted debe el impuesto niñera si pagó un solo individuo más de $ 1.700 en el año fiscal 2010.

Precaución

Algunas familias contratan sin saberlo, los trabajadores que no están legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos, el alquiler o continuar empleando a un extranjero ilegal que no pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos está en contra de la ley.