Las políticas de maternidad para las trabajadoras

May 12

Las políticas de maternidad para las trabajadoras


La Ley de Ausencia Familiar y Médica se aprobó en 1993 para ayudar a conservar su trabajo después de haber dado a luz. Algunos empleadores no entienden las leyes o, simplemente, podrían tratar de aprovecharse de la situación. Como una mujer que trabaja, el aprendizaje y la comprensión de sus derechos con respecto a las políticas de licencia de maternidad podría salvar su puesto de trabajo. Hay ciertos requisitos que deben cumplirse por usted y su empleador para tener derecho a la licencia de maternidad.

Notificación

Si es posible, se debe dar un aviso de 30 días de su intención de tomar la licencia de maternidad por las regulaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Usted debe proporcionar una declaración que muestra el número de horas que ha trabajado para el empleador en el pasado período de 12 meses. Si trabaja en una corporación, esto es generalmente atendido por el departamento de recursos humanos, que también proporcionará información que declara a la compañía un empleador calificado.

Calificadores

Usted debe ser empleado por un empleador calificado dentro de los Estados Unidos, sus territorios o posesiones que emplea al menos 50 empleados dentro de 75 millas de su ubicación. se debe cumplir un total de 1.250 horas trabajadas en los 12 meses anteriores. El período de 12 meses no tiene que ser consecutivos, pero ninguna interrupción en el empleo de siete años o más no será computado, salvo que era por el servicio militar o había un acuerdo previo entre usted y su empleador.

Salir

El empleador no está obligado a proporcionar permiso pagado por maternidad. Usted tiene el derecho a usar cualquier enfermedad y vacaciones dejar que se han acumulado para compensar la baja por maternidad remunerada, o para extender permisos retribuidos que recibirá si usted va a recibir dinero. El empleador se reserva el derecho a obligar a tomar licencia por enfermedad acumulados antes de recibir los beneficios de la FMLA, pero no se puede obligar a tomar licencia por vacaciones.

Regreso

El patrón tiene que devolver a su trabajo original, o para un trabajo con sueldo equivalente, beneficios y condiciones anteriores. También han de seguir para proporcionar un seguro de salud de grupo durante su licencia. Si después de su período de recuperación de seis semanas usted encuentra que usted no puede permitirse el lujo de continuar con licencia, su empleador tiene la opción --- --- no es un requisito para proporcionar una oportunidad para que usted pueda trabajar menos horas en su trabajo actual hasta que vuelva a trabajo de tiempo completo.