Diferencia entre Conflicto y Cooperación

La comprensión de cómo el conflicto y la cooperación de trabajo puede beneficiar a una persona en múltiples ámbitos, incluyendo el trabajo, la vida, la escuela y la sociedad. Los que dominan efectivamente estas condiciones con frecuencia ganar una reputación de ser capaz de trabajar con la gente, no importa lo difícil.

Conflicto

Conflicto en muchos contextos se presenta en dos formas: conflictos sobre las ideas y los conflictos que se personaliza. Sea definición, resultados de conflicto en dos o más fuerzas que empujan uno contra el otro. Los conflictos se dan cada día, y tienden a hacer que las personas trabajan unos contra otros si sin resolverse.

Cooperación

Cooperación involucra a las personas a trabajar juntos por un interés común. Las personas que cooperan acto como un equipo. Los jugadores son cognitiva de lo que otros necesitan en una situación, y que responde a esas necesidades más allá de su propio interés. En algunos casos, se permite el sacrificio para el beneficio general del equipo.

Gerente

Cualquier líder o gerente debe trabajar hacia el objetivo de la cooperación en equipo. Como resultado, se hace el trabajo del líder de resolver los conflictos a fin de que no sigan en detrimento de la actuación del equipo. Los enfoques más consistente y exitoso permiten a todos los involucrados para salvar la cara por lo que la moral y la atención puede volver a la rentabilidad.