Ideas para Premios y certificados

January 25

Un poco reconocimiento va un largo camino. Esto es cierto no sólo en el campo de atletismo o en la escuela, pero en entornos de oficina y del hogar también. Premios no tienen que ser caros; pueden ser simples certificados de reconocimiento y valoración. Cuando están otorgando los demás, mostrar un poco de creatividad en estos certificados así que puede ser digno de ser enmarcado y se muestra.

El mejor entrenador

Adjudicar un individuo para ayudar a otro se realizan en su nivel más alto. Esto podría ser un compañero de trabajo en una oficina, un compañero de equipo en un equipo deportivo o un compañero de clase en la escuela. Este premio se otorga a una persona para ayudar a otro exceden sus actuaciones pasadas.

El mejor bombero

Dar un premio a una persona que se ha difundido con éxito las posibles situaciones explosivas con rapidez y eficacia. Este es un premio que se puede dar a un jugador en un equipo deportivo o un empleado dentro de una empresa.

Más versátil jugador

Por lo general se piensa MVP en reposo durante la mayor parte del jugador valioso, pero al final el empleado o compañero de equipo que puede realizar en múltiples situaciones puede pasar desapercibida. Puede que no se destacan en cualquier papel individual, sino ayudando a cabo en una variedad de posiciones, que puede ser ayudar al equipo o empresa de manera significativa sin llamar la atención sobre sí mismo. A través de una votación secreta, buscar a un tal colega o compañero de equipo y reconocer sus contribuciones otorgándole el "jugador más versátil" certificado.

mejor comunicador

Encuentra que en su equipo se puede comunicar el equipo o el mensaje de la empresa de la manera más eficaz. Es importante que todos en el equipo o la empresa para entender los objetivos, y sin una comunicación efectiva, los esfuerzos se quedan cortos. Por lo tanto, un buen comunicador es un jugador de equipo valioso, y se debe otorgar y apreciado adecuadamente.

Mejor para romper el hielo

Si hay demasiada tensión en una oficina o en un equipo, que perjudicará el rendimiento de todo el grupo. Dar un premio a la persona de su equipo o dentro de su empresa que puede aligerar el ambiente de la manera más eficaz, manteniendo a todos enfocados en la meta. Esto no es necesario un payaso de la clase, pero que puede mezclar humor y un enfoque serio con eficacia.

Que más ha mejorado

No todos tienen el mismo nivel o habilidades en el lugar de trabajo, la escuela o el campo deportivo. En lugar de la adjudicación de los individuos con mayores capacidades naturales, adjudicará los que muestran un mayor progreso. Honrar a una persona que ha superado sus defectos y maximiza su progreso.