Cómo ganar una discusión con una persona agresiva pasiva

January 21

La discusión con una persona agresiva pasiva es muy similar a golpearse la cabeza contra una pared. El conflicto es una parte natural de la vida diaria, y para que todos coexisten en desacuerdo en algunas ocasiones. Pero, ¿qué hacer cuando la persona que está tratando de coexistir con niega a estar al frente de sus sentimientos y no debatir los problemas que necesitan ser resueltos?

Instrucciones

1 Entender cómo una persona agresiva pasiva interactúa con el mundo antes de hacer batalla. Están aterrorizados de los conflictos y evitar a toda costa. Esto significa que ellos sacan sus iras y frustración en ti en formas sutiles, pasivas, pero se ejecutan cuando se enfrentan. Sus inseguridades se derivan de tener miedo de que si hablan de hasta van a perder todo.

2 Escoge tus batallas. Una persona agresiva pasiva evita una pelea a toda costa. Si te gusta un buen debate y no tienen miedo de la confrontación, asegúrese de que usted no está discutiendo con fines deportivos o puntillosa sobre las cosas que realmente no importan. Sólo discutir sobre temas que realmente necesitan ser resueltos.

3 darles un montón de oportunidades para expresar sus sentimientos en la vida diaria. Preguntarles cuál es su comida favorita es, lo que quieren para la cena, ¿cómo era realmente su día. Todas estas pequeñas oportunidades que se sientan más cómodos al expresar cómo piensan y sienten y esta apertura se extienda a otras áreas.

4 Negarse a luchar. Esto significa poner lejos su propio equipaje y separar un poco de sus emociones. Esto evitará que la persona agresiva pasiva de ponerse a la defensiva y retirarse a su concha. Aunque es posible que desee patear y gritar, hablar con calma y estar dispuestos a escuchar y aclarar lo que dice la otra persona antes de responder. Centrarse en tener una conversación, no una batalla.

5 Darse cuenta de que no se pueden cambiar. Lo mejor que puede hacer es dar el ejemplo y la esperanza de que siguen. Sea directo y el estado de sus sentimientos de una manera no amenazante. Pregúnteles lo que piensan y luego pedirles que aclarar lo que dijeron si usted no entiende. Si almeja para arriba, muestra algo de compasión. Diga algo como: "Sé que hablar de cosas como esta no siempre es fácil para usted, pero yo sólo quiero estar seguro de que sabes lo que siento y sé cómo se siente para que podamos averiguar qué hacer a continuación de manera que los dos estamos contentos ".

6 Evitar un punto muerto siendo directo. Si callarse, diles que no se siente el problema se ha resuelto y que desea hablar de ello más adelante. Si empiezan a hacer las cosas agresivas pasivas, llame a cabo en él siendo directo.

7 Ganar la discusión por un cortocircuito en uno antes de que comience. Hablar con ellos sobre los pequeños problemas entre usted antes de que se conviertan en grandes. Sólo diles cómo se siente y solicitud, que respetan sus sentimientos por hacer lo mismo. Esta es una gran manera de mantener una situación de ganar-ganar para ambos, y después de todo el punto de discusión es resolver conflictos, no crea más de lo mismo.


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